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建設(shè)以人性化管理為中心的企業(yè)文化，人是企業(yè)中的最大資源，是管理公司的最有效方法，是通過文化的微妙暗示進(jìn)行的，這就是文化。企業(yè)文化至始至終都體現(xiàn)以人為中心的特征，這表明“人性管理”是企業(yè)文化的核心工作內(nèi)容。公司要想有活力，首先要激活人，使人有活力，要激發(fā)人性的積極性，必須在公司經(jīng)營(yíng)管理中注入一種積極向上的文化觀念給每個(gè)人以希望，給每個(gè)人以一個(gè)明確的目標(biāo)。公司在驅(qū)動(dòng)公司文化時(shí)也應(yīng)該發(fā)揮人力資源部的積極作用。人力資源部可以建立一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以幫助高層管理人士推動(dòng)企業(yè)文化建立。

 技術(shù)服務(wù)自身形象的設(shè)計(jì)和宣傳應(yīng)符合其企業(yè)文化的精神內(nèi)涵，技術(shù)服務(wù)企業(yè)文化的營(yíng)造效果，影響和制約著公司為其所服務(wù)的社會(huì)組織從事技術(shù)服務(wù)可能達(dá)到的效果。技術(shù)服務(wù)應(yīng)注重企業(yè)文化的精神內(nèi)涵在管理過程和宣傳過程中的物化和外化作用，以求達(dá)到形象為內(nèi)容服務(wù)，形式和內(nèi)容統(tǒng)一。

核心價(jià)值觀——?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)價(jià)值

企業(yè)宗旨——公正、科學(xué)、卓越、嚴(yán)格

企業(yè)精神——永恒卓越，把握至高

經(jīng)營(yíng)哲學(xué)——強(qiáng)化核心能力，創(chuàng)新品牌價(jià)值

職業(yè)品格——忠誠(chéng)。專注、務(wù)實(shí)、協(xié)作

管理箴言——張弛有度，相互欣賞

服務(wù)理念——體驗(yàn)成長(zhǎng)，相互成就

人才觀點(diǎn)——知人善任、人盡其才

學(xué)習(xí)態(tài)度——學(xué)習(xí)是持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力

座右銘——我專業(yè)，所以我優(yōu)秀